一份 JD，先变成所有面试官共用的评分卡
把岗位目标、能力维度、问题、追问和评分标准组织成统一模板。
- 适合谁
- 招聘、HRBP 和用人经理
- 图片素材
- 3 张待 Review
- 文案版本
- 2 个可复制版本
ONE STORY · ONE RESULT
这篇只讲清楚一件事
这篇先给你看什么
一张包含能力维度、行为问题、追问和评分锚点的结构化评分卡。
实际怎么完成
拆岗位目标，定义能力，生成行为问题，补评分标准和合规检查。
发布前要核对
必须使用公开 JD 并由招聘专业人员复核，排除歧视性和不合规问题。
PUBLISHING KIT · REVIEW
逐张检查组图，再确认发布文案
首轮发布素材已经生成；可以逐张预览、单独下载，并结合取证提示补入正式产品截图。
标题
同一个候选人，三个面试官终于不再各聊各的
正文我把 JD 交给 PhanthyWork，先拆岗位目标和能力维度，再生成问题、追问和评分锚点。 面试官仍然做判断，但至少大家用的是同一把尺子，不再只留一句“感觉不错”。
标签发布前取证：必须使用公开 JD 并由招聘专业人员复核，排除歧视性和不合规问题。