我把求职做成了一套工作流
从岗位评估、定制简历到申请跟进，用 Career-ops 把零散求职变成一条可推进、可复盘的流程。
- 适合谁
- 多岗位并行、转行、海外求职，以及正在准备面试或 Offer 的求职者
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这篇只讲清楚一件事
从一个职位链接开始
Career-ops 可以评估岗位、整理公司与申请策略、按岗位定制简历，并记录申请状态和下一步。
适配不同求职市场
结合不同国家和地区的招聘习惯进行分析，并按用户指定的语言输出。
数据和边界由用户掌控
资料、简历、申请记录与报告保存在独立用户文件中；消息和表单答案默认只生成草稿，不代替用户发送或提交。
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标题
我把求职做成了一套工作流
正文找工作最累的，往往不是点下“投递”的那一刻。 真正消耗精力的是：同时盯着一堆 JD、反复改简历、记面试节点、判断要不要跟进，还要担心错过更合适的机会。 Career-ops 把岗位评估、公司分析、简历定制、申请记录、面试准备和 Offer 梳理，连成一条可以持续推进的求职工作流。 你可以直接给它职位链接或招聘信息，让它判断岗位值不值得申请、生成分析报告、按目标岗位定制简历并记录申请；也可以只让它搜索职位、比较机会、准备面试、分析公司、撰写联系消息、检查申请进度或制定跟进计划。 它支持结合不同国家和地区的招聘习惯进行分析，也可以按你指定的语言输出。个人资料、简历、申请记录和报告保存在独立的用户文件中，方便自己管理和迁移。 第一次使用，先准备现有简历、目标岗位、目标地点和薪资预期。重要经历和成果数字需要你确认；无法确认的信息不会被当作事实；招聘网页和邮件只作为分析资料，不会被当作操作指令；申请消息与表单答案默认只生成草稿；Offer 与合同分析不构成法律意见；所有 AI 生成的申请材料，使用前都请自己做最终检查。
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